Career Management · Desde 2013
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IBRA Career Management · Desde 2013

A boutique brasileira de gestão estratégica de carreira para CEOs, C-Levels e conselheiros. Outplacement, posicionamento e comunidade sob um mesmo teto. Desde 2013.

0%Recolocação top tier
0Meses em média
0Executivos atendidos
I II III A DECISÃO
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IBRA
MMXXVI
IBRA · MMXXVI
"De volta ao comando."
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08 seções abaixo
Referência nacional em carreira C-Level Plataforma Apollo · compensation intelligence Presença editorial em Valor, Exame e HBR Brasil Mais de 2.400 executivos recolocados Parceiros dos RHs das maiores companhias Referência nacional em carreira C-Level Plataforma Apollo · compensation intelligence Presença editorial em Valor, Exame e HBR Brasil Mais de 2.400 executivos recolocados Parceiros dos RHs das maiores companhias
Sou executivo(a)

Minha carreira, sob gestão.

Recolocação, reputação e comunidade para CEOs, C-Levels e conselheiros. Contratado por você, com confidencialidade total, inclusive se ainda estiver empregado.

Ver programas individuais Represento uma empresa

Liderança como ativo da companhia.

Transições que preservam reputação, crescimento pela voz dos seus executivos e preparação para aposentadoria. Para CHROs e CEOs que respondem por cultura e risco.

Ver soluções corporativas
01 · Filosofia
O que fazemos

Os melhores executivos do Brasil não chegaram onde chegaram por acaso. Gerenciaram cada ativo com rigor. Exceto o mais estratégico de todos: a própria carreira.

O IBRA foi fundado para corrigir esse paradoxo. Trabalhamos com CEOs, C-Levels e conselheiros que decidem, não esperam. E com CHROs e empresas que entenderam que a forma como uma liderança sai diz mais sobre a cultura da companhia do que a forma como ela entrou.

Lideranças escolhendo as melhores empresas. Empresas construindo culturas que merecem as melhores lideranças.

02 · Portfólio · Para o executivo

Três programas. Uma tese de elevação executiva.

Contratados diretamente pelo executivo, com confidencialidade total. Cada linha foi desenhada para um momento específico da trajetória de um profissional de alto calibre.

Para soluções contratadas pela companhia, veja a seção corporativa.

I.

IBRA Prime Strategy Executive

Outplacement · B2B & B2C
92% recolocados em posição equivalente ou superior. Média de 7 meses. Outplacement premium para CEOs, C-Levels e VPs, com foco absoluto em recolocação: redesenho de narrativa, mapa de oportunidade, gestão ativa do LinkedIn durante todo o processo, preparação de entrevistas com board e negociação de pacote.

O mesmo protocolo, seja contratado pela companhia em separação ou pelo próprio executivo.
Placement Focused Total Cash Analysis Apollo Platform Network Mapping
Fale com um sócio →
Resposta em até 24h · 2.400+ executivos atendidos
Ver Alvo Salarial
II.

IBRA Branding Scale Up

Reputação executiva · B2C & B2B
Gestão contínua de reputação para executivos que entenderam que o LinkedIn é o novo conselho consultivo reputacional. No individual, constrói autoridade de longo prazo e atrai oportunidades de conselho e posição.

Executive-Led Growth, na versão corporativa: a companhia cresce pela voz do seu time de liderança, com reputação, atração de talento e geração de negócios pela mesma via.
LinkedIn Management Executive Positioning Reputation Growth Content Curation
Fale com um sócio →
Resposta em até 24h · Vagas limitadas por trimestre
III.

Prime34 Executive Community

Comunidade fechada · por convite
Um círculo curado de lideranças seniores. Encontros presenciais, mesas redondas com convidados do mais alto calibre, intelligence de mercado executivo e uma rede de pares que se abre apenas por indicação. A sala onde se encontra quem decide.
Invite Only Private Roundtables Peer Intelligence Curated Network
Candidatar-se →
Acesso por convite · Análise de perfil confidencial
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Dos executivos são recolocados em posições iguais ou superiores
0m
Tempo médio de transição entre saída e assinatura de contrato
+0%
Incremento médio em Total Cash negociado nas recolocações
0
Executivos atendidos. Cada um com protocolo feito à mão
O método

Não somos treinamento.
Somos execução contínua.

Visionários na leitura, conservadores na promessa, obsessivos na execução. Desde 2013.

O que o IBRA não é
  • Curso, workshop ou treinamento
  • Coaching com sessões e lição de casa
  • Consultoria que entrega relatório e sai
  • Plataforma onde você faz sozinho
O que o IBRA é
  • Sócio sênior executando ao seu lado
  • Gestão ativa do seu LinkedIn, não orientação
  • Pipeline de oportunidades acompanhado semana a semana
  • Presença até o 90º dia na nova posição
I

Sprint

Cada ciclo tem hipótese, ação e prazo. Nada fica em aberto esperando a próxima conversa.

II

Medição

Ao fim do ciclo, os dados dizem o que gerou resposta do mercado e o que não gerou.

III

Realocação

A energia do próximo sprint vai para o que funcionou. O que não funcionou é abandonado sem apego.

Como lemos o mercado: portfólio, plataforma e singularidade →
Exclusivo B2B

Para empresas que tratam reputação e saídas com a mesma seriedade que contratações.

O IBRA é o único parceiro no Brasil que atua nas três frentes da liderança: como ela entra em cena, como cresce e o que projeta, e como sai. Menos risco, mais reputação, mais receita gerada por quem representa a companhia.

I
Prime Strategy Executive

Outplacement de alto nível para C-Levels desligados

Contratado pela empresa, conduzido com protocolo individual, confidencial e orientado a resultado. Reduz passivo reputacional e trabalhista ao mesmo tempo que protege a imagem do executivo no mercado.

Placement Focused Redução de Passivo Total Cash Analysis Employer Branding
II
Branding Scale Up · Executive-Led Growth

A voz dos seus executivos como canal de reputação e receita

Gestão do posicionamento público de um time de lideranças. A companhia deixa de depender só da marca institucional e passa a crescer pela autoridade de quem a representa: reputação, atração de talento e geração de negócios pela mesma via.

Executive-Led Growth Pipeline Influence Employer Branding Thought Leadership
III
IBRA Legacy · PPA

Preparação para aposentadoria e novos caminhos

Para executivos seniores que se aproximam de uma transição definitiva. A empresa oferece como benefício, o executivo chega preparado e o legado é preservado.

Identity Redesign Legacy Planning Board & Advisory Family Support
Está contratando?

Precisa de um C-Level? Podemos indicar.

Conhecemos a fundo os executivos que atendemos: trajetória, resultado entregue e fit cultural. Quando o perfil corresponde ao que a sua companhia busca, fazemos a apresentação. Sem taxa de colocação, sem comissão sobre o pacote.

Falar sobre uma posição
Diagnóstico Gratuito · CHRO & CEO

Seu offboarding está protegendo a empresa ou destruindo valor em silêncio?

O IBRA desenvolveu o primeiro Assessment Executivo de Offboarding do Brasil. Sete minutos. Sete dimensões. Um diagnóstico com benchmarks reais, gaps prioritários e roadmap de 90 dias.

Liderança · Governança · Jurídico
Comunicação · Marca Empregadora
Experiência · Knowledge Transfer
Iniciar diagnóstico gratuito
Gratuito · 7 minutos · 100% confidencial
68%
sem processo estruturado
3×
mais passivo jurídico
41%
líderes sem treinamento
Após o diagnóstico

Empresas que realizam o assessment recebem relatório executivo com benchmarks, análise de gaps por dimensão e roadmap de 90 dias. Um sócio IBRA entra em contato para uma conversa de 20 minutos sem compromisso.

Conversar sobre o diagnóstico
Depoimento · 01/03
Vozes que nos escolheram
"
O IBRA não me recolocou. Me obrigou a entender quem eu era como executivo antes de me apresentar de novo ao mercado. O resultado foi um pacote 40% acima do anterior e um assento em conselho que eu sequer mirava.
Executivo Sênior · Setor Financeiro
CFO → Chairman · Recolocação 2025
"
Eu achava LinkedIn perda de tempo. Dez meses depois, virei referência nos dois temas que sempre quis ocupar. Entrei em conselho de empresa listada. Fui convidada, não me candidatei. Outra coisa.
CHRO · Big Tech
Programa Scale Up · 2024–2025
"
A Prime34 foi a única sala onde pude fazer as perguntas difíceis sem postura. Antes de desligar meu CFO, liguei para dois membros. Nenhum consultor teria dado esse conselho.
CEO · Companhia Listada
Membro Prime34 desde 2023
01 / 03
Ferramenta exclusiva · Gratuita

Quanto você realmente vale no mercado executivo?

A maioria dos executivos descobre tarde. Negocia pior por isso. O Alvo Salarial é nossa ferramenta proprietária que cruza dados reais de compensação C-Level no Brasil (salário fixo, bônus, equity, LTI) e revela o seu número justo em minutos.

Descobrir meu alvo salarial →
Totalmente gratuito Resultado em 3 minutos Dados 100% confidenciais
Apollo · Alvo Salarial
Executive Compensation Intelligence
Ao vivo
Seu Total Cash estimado
R$2,4M/ano
Faixa: R$ 1,9M a R$ 3,1M / ano · percentil 75 a 90
Salário
R$ 820k
Bônus
R$ 580k
Equity
R$ 720k
LTI
R$ 180k
Benefícios
R$ 100k
Base: 2.400+ execs Apollo / IBRA
Confiam no IBRA

Empresas das quais vieram ou para as quais foram nossos executivos.

Ambev
Itaú
Vale
Petrobras
Natura
Magalu
B3
BTG Pactual
XP Inc.
Suzano
Embraer
Localiza
03 · Cases

Resultados que falam por nós.

Trajetórias reais. Números verificáveis. Os detalhes ficam reservados entre nós e quem nos contratou. Como deve ser.

Serviços Financeiros

De VP para CEO em 8 meses.

Executiva desligada de banco de investimento reposiciona narrativa, constrói tese própria de liderança e é recrutada para CEO de fintech Series C.

Prime Strategy2025
Indústria / Bens de Consumo

+52% em Total Cash renegociado.

CFO veterano revê estrutura de remuneração com nossa metodologia Total Cash, incluindo equity e bônus de longo prazo em nova proposta.

Prime Strategy2024
Tecnologia

+180k seguidores qualificados.

CHRO de big tech constrói autoridade editorial no LinkedIn com nosso programa Scale Up. Passa a ser convidada de conselhos e palestras internacionais.

Branding Scale Up2024
04 · Intelligence

Conteúdo executivo. Curado por quem opera.

Análises, ensaios e dados sobre carreira executiva brasileira. Escritos por nossos sócios e conselheiros a partir de 2.400+ executivos atendidos. Sem achismo.

Outplacement 12 min

O custo invisível de uma transição executiva mal conduzida.

Pesquisa com 2.400+ C-Levels mostra: executivos sem protocolo levam em média 14 meses para recolocar e aceitam pacotes 22% abaixo do valor justo. Os três passivos ocultos de uma saída mal feita.

Abr 2026Em destaque
LinkedIn Executivo 8 min

LinkedIn para CEO: o novo conselho consultivo reputacional.

Por que headhunters de conselho consultam LinkedIn antes de abrir vaga, e como construir presença editorial que atrai convites espontâneos em vez de aplicações.

Abr 2026Posicionamento
Compensação 10 min

Total Cash: o que realmente compõe a remuneração de um C-Level.

Salário fixo, bônus, equity, LTI, benefícios e cláusulas. Decomposição completa de um pacote executivo brasileiro em 2026, com faixas reais por senioridade e setor.

Abr 2026Negociação
Todos os artigos →
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Próximo passo

Sua carreira merece uma conversa reservada.

Atendemos um número limitado de executivos por trimestre. Dois caminhos, uma só porta. Escolha o que fizer mais sentido para o seu momento.

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