O boutique brasileiro de gestão estratégica de carreira para CEOs, C-Levels e conselheiros. Outplacement, posicionamento e comunidade sob um mesmo teto. Desde 2013.
O IBRA existe porque a carreira executiva é o único ativo que acompanha o profissional por décadas. E ainda assim é o menos gerido.
Trabalhamos com CEOs, C-Levels e conselheiros que entenderam que posicionamento, recolocação e rede não podem mais ser improvisados em momentos de inflexão. Três produtos. Uma tese.
Nossa filosofia em uma frase: pessoas escolhendo as melhores empresas. Não o contrário.
Cada linha foi desenhada para um momento específico da trajetória de um executivo de alto calibre. Juntas, formam um ecossistema de gestão de carreira sem equivalente no mercado brasileiro.
A maioria dos executivos descobre tarde. Negocia pior por isso. O Alvo Salarial é nossa ferramenta proprietária que cruza dados reais de compensação C-Level no Brasil (salário fixo, bônus, equity, LTI) e revela o seu número justo em minutos.
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Executiva desligada de banco de investimento reposiciona narrativa, constrói tese própria de liderança e é recrutada para CEO de fintech Series C.
CFO veterano revê estrutura de remuneração com nossa metodologia Total Cash, incluindo equity e bônus de longo prazo em nova proposta.
CHRO de big tech constrói autoridade editorial no LinkedIn com nosso programa Scale Up. Passa a ser convidada de conselhos e palestras internacionais.
Análises, ensaios e dados sobre carreira executiva brasileira. Escritos por nossos sócios e conselheiros a partir de 2.400+ executivos atendidos. Sem achismo.
Pesquisa com 2.400+ C-Levels mostra: executivos sem protocolo levam em média 18 meses para recolocar e aceitam pacotes 22% abaixo do valor justo. Os três passivos ocultos de uma saída mal feita.
Por que headhunters de conselho consultam LinkedIn antes de abrir vaga, e como construir presença editorial que atrai convites espontâneos em vez de aplicações.
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