A boutique brasileira de gestão estratégica de carreira para CEOs, C-Levels e conselheiros. Outplacement, posicionamento e comunidade sob um mesmo teto. Desde 2013.
Os melhores executivos do Brasil não chegaram onde chegaram por acaso. Gerenciaram cada ativo com rigor. Exceto o mais estratégico de todos: a própria carreira.
O IBRA foi fundado para corrigir esse paradoxo. Trabalhamos com CEOs, C-Levels e conselheiros que decidem, não esperam. E com CHROs e empresas que entenderam que a forma como uma liderança sai diz mais sobre a cultura da companhia do que a forma como ela entrou.
Lideranças escolhendo as melhores empresas. Empresas construindo culturas que merecem as melhores lideranças.
Cada linha foi desenhada para um momento específico da trajetória de um executivo de alto calibre. Juntas, formam um ecossistema de gestão de carreira sem equivalente no mercado brasileiro.
O IBRA é o único parceiro no Brasil que oferece tanto o protocolo de transição do executivo quanto o diagnóstico estrutural do processo de desligamento da companhia. Duas frentes. Um resultado: menos risco e mais reputação.
Empresas que realizam o assessment recebem relatório executivo com benchmarks, análise de gaps por dimensão e roadmap de 90 dias. Um sócio IBRA entra em contato para uma conversa de 20 minutos sem compromisso.
Conversar sobre o diagnósticoA maioria dos executivos descobre tarde. Negocia pior por isso. O Alvo Salarial é nossa ferramenta proprietária que cruza dados reais de compensação C-Level no Brasil (salário fixo, bônus, equity, LTI) e revela o seu número justo em minutos.
Descobrir meu alvo salarial →A carreira executiva tem quatro sinais clínicos que, quando ignorados, viram custo de oportunidade irrecuperável: estagnação, invisibilidade, isolamento e indecisão. O Diagnóstico de Carreira do IBRA identifica em que ponto você está, qual sinal precisa de atenção primeiro e qual rota faz sentido agora — antes de mais um ano passar.
Trajetórias reais. Números verificáveis. Os detalhes ficam reservados entre nós e quem nos contratou. Como deve ser.
Executiva desligada de banco de investimento reposiciona narrativa, constrói tese própria de liderança e é recrutada para CEO de fintech Series C.
CFO veterano revê estrutura de remuneração com nossa metodologia Total Cash, incluindo equity e bônus de longo prazo em nova proposta.
CHRO de big tech constrói autoridade editorial no LinkedIn com nosso programa Scale Up. Passa a ser convidada de conselhos e palestras internacionais.
Análises, ensaios e dados sobre carreira executiva brasileira. Escritos por nossos sócios e conselheiros a partir de 2.400+ executivos atendidos. Sem achismo.
Pesquisa com 2.400+ C-Levels mostra: executivos sem protocolo levam em média 18 meses para recolocar e aceitam pacotes 22% abaixo do valor justo. Os três passivos ocultos de uma saída mal feita.
Por que headhunters de conselho consultam LinkedIn antes de abrir vaga, e como construir presença editorial que atrai convites espontâneos em vez de aplicações.
Salário fixo, bônus, equity, LTI, benefícios e cláusulas. Decomposição completa de um pacote executivo brasileiro em 2026, com faixas reais por senioridade e setor.
Atendemos um número limitado de executivos por trimestre. Três caminhos, uma só porta. Escolha o que fizer mais sentido para o seu momento.