Analista de FP&A Sênior

Descrição:

  • Acompanhar o fechamento mensal, analisar custos e despesas, consolidar resultados, subsidiando a elaboração de posicionamentos, relatórios e apresentações para diretoria local e lideranças globais;

  • Analisar as variações de custos e despesas (realizado x planejado), monitorando orçamento anual e o plano de longo prazo (PMT) da empresa;

  • Atuar como usuário de referência para o sistema ERP, suportando as áreas nas demandas relativas ao sistema e apoiando na estruturação inicial de projetos para gestão dos avanços no ERP;

  • Cadastrar, calcular e atualizar as taxas de imputação das horas de trabalho nos projetos para projeção e controle dos custos, margens e resultados;

  • Realizar cadastro e manutenção dos ciclos de rateio das despesas administrativas e realocação intercompany;

  • Apoiar o posicionamento das áreas globais, recebendo as solicitações de reporte, atualizando templates, elaborando relatórios gerenciais e consolidando os resultados das unidades de negócio em sistema do grupo;

  • Apoiar as diretorias na elaboração e adequação de apresentações com os resultados consolidados das unidades de negócios, pontuando os desvios e justificativas;


O candidato:

  • Bacharelado em Administração, Economia ou áreas correlatas;

  • Experiência com planejamento financeiro (foco em orçamento);

  • Ótima gestão de projetos

  • Inglês Avançado/Fluente para reportes e demais contatos (será testado no processo)


O que está sendo ofertado: Contratação CLT + Benefícios Trabalho no modelo híbrido na zona oeste de São Paulo.


Link para interessados: https://www.pagepersonnel.com.br/job-detail/analista-de-fpa-s%C3%AAnior/ref/193257


É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).

Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira.

Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.



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