Descrição
Principais responsabilidades:
– Atuar como um parceiro estratégico: Ponto de contato do time, priorizando a agenda relacionada às pessoas;
– Desenvolver e conduzir práticas de People: Engajar e desenvolver as pessoas, suportando a liderança e garantindo alinhamento de OKR’s institucionais;
– Dar apoio e segmento nas atividades de treinamento e desenvolvimento.
– Executar os programas tangentes a clima organizacional, programa de desenvolvimento individual e avaliação de desempenho.
– Apoio em programas de RH, gerenciar novas implementações, trazer soluções e novas estratégias.
– Acompanhar os indicadores de desempenho/produtividade das equipes junto aos gestores;
– Garantir as ações de engajamento com os profissionais com calls de alinhamento e ações na plataforma;
– Atuar no atendimento aos colaboradores e líderes para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de talentos;
O candidato
O que vamos amar se você tiver:
– Experiência sólida como HR Business Partner;
– Ter atuação com projetos como consultor interno/externo de RH;
– Perfil mão na massa, focado em resultados, com boa capacidade analítica e ótima comunicação Experiência em consultoria;
– Conhecimento generalista em processos de RH (remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários);
– Inglês avançado (um MEGA PLUS);
– Disponibilidade para atuação em São Paulo.
O que está sendo ofertado: Salário compatível com o mercado.
Benefícios:
– VT + VR/VA; Plano de Saúde e Odontológico;
– Seguro de Vida;
– Link para interessados: https://www.pagepersonnel.com.br/job-detail/hr-business-partner-senior-temporário/ref/193590
É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato). Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira. Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.
