Descrição:
Principais responsabilidades:
– Atuar nos processos de recrutamento e seleção para posições mais focadas em Engenheiros, Arquitetos – vagas corporativas (RH, Jurídico, Financeiro)
– Gestão de Desempenho, Sucessão e Retenção de Talentos, visando o fortalecimento e desenvolvimento dos colaboradores e manutenção da cultura da Companhia, necessitando médio ou pouco acompanhamento da liderança em suas atividades.
– Atuar com programas da área de Desenvolvimento, tais como: Avaliação de Employer Branding, 99Box, Avaliação de Desempenho e outros subsistemas de RH.
– Executar novas estratégias para o desenvolvimento e estruturação de processos para a área de RH em uma visão Organizacional.
– Realizar atualizações e acompanhamentos dos indicadores da área de desenvolvimento organizacional
– Estar próximo de Operações para garantir apoio e soluções efetivas nos temas de Desenvolvimento Organizacional para líderes e equipes
– Manter-se atualizado e trazer para a companhia novas práticas e metodologias de Gestão de Pessoas
O candidato:
Perfil do candidato:
– Criatividade e Inovação;
– Flexibilidade, Sinergia e Trabalho em equipe;
– Análise crítica;
– Boa comunicação;
– Gestão de Projetos;
– Perfil executor e hands on;
– Senso de organização e urgência;
– Saber transitar entre todos os níveis hierárquicos.
O que está sendo ofertado:
– Salário: Até 7,2k
– Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Refeição, Vale Alimentação, Seguro de Vida.
– Atuação híbrida – Residir em São Paulo Capital.
– Empresa localizada na Vila Olímpia.
Link para interessados: https://www.pagepersonnel.com.br/job-detail/hr-business-partner-temporário-clt/ref/193576
É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato). Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira. Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.
