HR School Business Partner


Descrição Áreas de atuação: * Recrutamento e seleção * Admissões e integração * Administração de Remuneração e Benefícios * Planejamento e monitoramento de RH (KPI's) * Administração de pessoal * Relações com Funcionários e Clima * Relações Sindicais Funções: * Realizar reuniões semanais com diferentes Departamentos / Unidades Escolares. * Analisar tendências e métricas em parceria com o time de RH para desenvolver soluções, programas e políticas. * Gerenciar e resolver questões complexas de relacionamento com os funcionários. * Mantém conhecimento dos requisitos legais relacionados com a gestão do dia-a-dia dos colaboradores, reduzindo os riscos legais e garantindo o cumprimento regulamentar. Parceria com o departamento jurídico conforme necessário.

O candidato * Resolução/análise de problemas. * Proficiência em comunicação. * Agente de mudança. * Gestão de desempenho. * Credibilidade pessoal. * Flexibilidade. * Iniciativa.

*Residir em São Caetano do Sul

O que está sendo ofertado: À combinar.

Interessados encaminhar currículo para: [email protected]

É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).

Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira.

Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.


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