O processo seletivo e suas frustrações




Você participa de um longo processo seletivo, está confiante de que a vaga foi feita para você! Este novo trabalho vai resolver grande parte de seus problemas. No entanto, você recebe aquela tão esperada ligação para ouvir que não foi o escolhido.


E agora? Como lidar com esta frustração de não ter conseguido o que você tanto queria? Como não ter pena de si mesmo e não desaminar?


Oras, você sempre pode escolher entre desistir ou continuar. Simples assim! Porém, vale uma reflexão sobre o processo, sobre o que você precisa e o que realmente quer para você. Se você tem a convicção de que fez o melhor, não há porque se frustrar.



Como lidar com os “nãos” recebidos na vida profissional?


A frustração de não ter o currículo selecionado ou não ser aprovado após uma entrevista (ou após várias) é um sentimento comum. E é compreensível: a preocupação com as questões financeiras piora a situação e também os contantes “nãos” nos fazem questionar nossas próprias habilidades e capacidades como profissionais.


A frustração, portanto, pode acabar desencadeando problemas como estresse e desânimo, que prejudicam ainda mais as suas chances de se sair bem em uma entrevista ou dinâmica de grupo. No entanto, com uma mudança de postura, podemos passar a encarar o “não” como uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e de amadurecimento da carreira.


Como transformar o “não” em motivação


Quando você não for aprovo em um processo seletivo, ponha em prática as dicas abaixo e tire o melhor aprendizado possível da situação:


1.Não leve para o Lado pessoal


O fato de você não ter sido selecionado para determinada vaga de emprego não significa que você seja incapaz de cumprir com os desafios da oportunidade. Cada processo seletivo tem seus critérios de avaliação, que vão desde habilidades técnicas a questões comportamentais e de personalidade. Além de ser capaz de fazer o trabalho proposto, o candidato selecionado deve também ter compatibilidade com os valores, cultura e características da empresa e da equipe em que será inserido. Ou seja, às vezes, você apenas não se adequaria bem àquele ambiente e acabaria por ter problemas de adaptação.


2. Analise o mercado


Todo processo seletivo pode ensinar algo a você. Aproveite para analisar melhor o mercado, as exigências das oportunidades, os modelos de dinâmicas de grupo e as perguntas que são feitas nas entrevistas. Quanto mais você conhecer sobre o funcionamento dos processos seletivos, mais bem preparado estará para as próximas tentativas.


3. Peça feedback e coloque em prática


Entender o que “deu errado” é fundamental para o processo de melhoria. Sempre que possível, peça para que o recrutador compartilhe com você as percepções que colocaram você em desvantagem. Ele irá pontuar suas falhas, se for o caso, e/ou esclarecer o motivo pelo qual você não se enquadra na oportunidade em questão. Ouça com atenção, pois isso permitirá que você trabalhe os pontos negativos e estruture respostas melhores.


Por exemplo, se você ficou ansioso, gaguejou e se atrapalhou com as respostas, é bom treinar e simular entrevistas para ter o discurso na ponta da língua.


4. Seja persistente


Prepare-se melhor para a próxima e não desista. Entenda que o “não” faz parte do processo de desenvolvimento da carreira. Por meio da recusa, entendemos que é necessário buscar melhorias.

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